Responsable Coordination et Impact F/H

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Mise à jour le 01/06/2026

Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Lieu Paris
Salaire 45415 EUR (€) - 47081 EUR (€) / an

L'entreprise

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant·es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui plus de 100 salarié·es et plus de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein des plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du pôle Action, en lien étroit avec elle et les cinq autres responsables du pôle, vous assurez la coordination des chantiers et projets transversaux et organisationnels au sein du pôle.

Au service de la stratégie des droits humains, vous proposez, élaborez et assurez la mise en œuvre par les équipes de méthodes de travail adaptées et efficaces pour la planification, le suivi et l’évaluation des projets du pôle.

Vous travaillez également en lien étroit et sous la supervision fonctionnelle de la responsable du pilotage stratégique de la direction générale pour conduire un chantier dédié à mesurer et améliorer l’impact droits humains des différents projets.

Vous pilotez la communication interne du pôle et appuyez la directrice du pôle dans sa relation aux instances.

Vous aurez plus précisément la responsabilité de :

1) Coordonner des chantiers organisationnels et transversaux

Vous contribuez à l’identification et l’analyse des besoins pour améliorer le fonctionnement et l’organisation du pôle, proposez des solutions, coordonnez leur mise en œuvre et leur évaluation ;

Vous coordonnez l’élaboration des méthodes et procédures, assurez leur actualisation et le suivi de leur mise en œuvre par les différentes équipes du pôle ;

Vous assurez la préparation, l’organisation, l’animation et le suivi des réunions internes au pôle et coordonnez les chantiers et projets transversaux ;

Vous participez aux réunions et réflexions inter-pôles ayant attrait aux enjeux organisationnels, à la planification des activités, et aux procédures communes et y coordonnez la contribution du pôle action ;

Vous supervisez la priorisation et la réalisation des activités de traduction et d’interprétariat.

2) Coordonner les travaux du pôle en matière de planification, gestion et suivi des projets et des budgets

Vous proposez la méthode d’élaboration du plan d’action annuel, coordonnez la phase de construction et de mise en œuvre ;

Vous coordonnez la construction du budget du pôle - en lien avec le plan d’action annuel - et le suivi budgétaire en lien avec les responsables de programme, et êtes co-responsable des dépenses de la direction avec la directrice du pôle

Vous assurez une communication régulière sur la mise en place progressive du plan d’action et de ses évolutions auprès des équipes du pôle et du CA et coordonnez l’élaboration des documents de présentation et de reporting à destination des instances ;
Vous appuyez les équipes du pôle pour améliorer la méthodologie de projet à toutes les étapes – diagnostic, programmation, mise en œuvre, évaluation ;
Vous accompagnez et conseillez les équipes du pôle dans la mise en œuvre et le suivi de la méthode « équipe projet » inter-pôles.

3) Assurer la circulation de l’information au sein du pôle et avec toutes les parties prenantes d’AIF

Vous proposez et élaborez des outils et méthodes permettant d’assurer une bonne communication interne concernant les activités du pôle action ;

Vous assurez la bonne circulation des informations auprès des équipes du pôle action

Vous veillez à la cohérence et à la lisibilité des activités et projets portés par le pôle ;

Vous appuyez la directrice dans la communication avec les instances, et élaborez les documents permettant d’assurer une bonne circulation de l’information.

4) Élaborer et superviser la mise en œuvre de méthodes partagées au sein des équipes des différents pôles concernés, pour mesurer et améliorer l’impact des projets en matière de droits humains

Vous travaillez en lien étroit avec la responsable du pilotage stratégique de la section française et avec les équipes dédiées du Secrétariat international sur les méthodes d’évaluation de l’impact droits humains et de capitalisation.

Vous proposez des outils et méthodes permettant de suivre l’état d’avancement des projets droits humains, y compris pour les activités réalisées par les autres pôles ;

Vous proposez des méthodes communes de bilan de projet ou d’activité et d’évaluation d’impact des projets de la stratégie droits humains, avec les équipes des différents pôles concernés ;

Vous assurez le partage de ces bilans au sein du SN, en lien avec tous les pôles concernés.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation supérieure avec une expérience d’au moins 7 ans sur des missions similaires ou équivalentes
Vous disposez d’une expérience probante en coordination de projets et d’équipes
Vous avez des compétences avérées en conduite de projets transversaux et en accompagnement au changement
Vous êtes à l’aise avec la construction et le suivi budgétaire
Vous avez une très bonne maîtrise des outils de planification, de suivi d’activité, et de reporting et une forte appétence pour l’approche méthodologique (cadre logique)
Vous disposez d’un bon sens de l’organisation, et faites preuve de rigueur, d’esprit de synthèse et d’autonomie.
Vous possédez un très bon relationnel, appréciez le travail en équipe et l’approche collaborative, et avez de l’appétence pour l’animation de réunions.
Vous avez une parfaite maîtrise des outils informatiques.
Vous maitrisez la langue anglaise (à l’écrit et à l’oral) et avez de très bonnes qualités rédactionnelles.
Vous avez une expérience du milieu associatif.
Vous avez une appétence pour la thématique des droits humains et adhérez aux valeurs d’AIF.

Conditions contractuelles :

CDI basé à Paris, 19ème, à pourvoir dès que possible

Salaire : 45,4K€ - 47K€ bruts annuels (incluant une prime de 13ème mois) selon expérience

Statut cadre, temps plein, 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT par an (calcul au prorata du temps de présence)

Titre restaurant (prise en charge employeur à 60%)

Mutuelle (prise en charge employeur à 70%)

Conditions d’exercice du poste :

Horaires réguliers
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Bureau partagé
Disponibilité requise ponctuellement en début de soirée ou en week-end pour des réunions. Cette disponibilité donne lieu à des récupérations.

Réf: 0a47b448-73e2-4394-bc80-5051bbc95509

Je postule à cette offre

Responsable Coordination et Impact F/H

CDI

Temps plein

Paris

45415 EUR (€) - 47081 EUR (€) / an

Civilité *

Madame

Monsieur

Nom *

Prénom *

E-mail *

Numéro de téléphone *

Disponibilité *

Attentes salariales (Brut/an) *

CV *

Lettre de motivation *

Dans le cadre du processus de recrutement, les candidat.es sont informé.es que des données les concernant seront collectées et traitées par l’association AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE (« AMNESTY INTERNATIONAL France ») via la solution WE RECRUIT.

Ces données constituent des "Données Personnelles" au sens du Règlement (UE) 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil du 27 avril 2016 (Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles) et de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, c’est-à-dire des informations se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable, directement ou indirectement, notamment par référence à un identifiant ou à un ou plusieurs éléments spécifiques qui lui sont propres (nom, prénom, adresse, date de naissance, situation de famille, rémunération…).

Un « traitement » de Données Personnelles consiste en toute opération ou tout ensemble d’opérations automatisées ou non, portant sur de telles données, incluant notamment la collecte, l’enregistrement, l’organisation, la conservation, la modification, l’extraction, la consultation, l’utilisation, la communication, la diffusion, le rapprochement, l’effacement ou encore la destruction de telles données.

L’objet de la présente note d’information est de fournir aux candidats les informations relatives au traitement de Données Personnelles mis en œuvre par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE les concernant.

Cette note d’information ne créé aucune relation contractuelle entre le candidat et AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE.

1. Principes essentiels

Les Données Personnelles sont collectées par la solution WE RECRUIT et traitées par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE de manière loyale, licite et transparente au regard des personnes concernées. En particulier, seules les Données Personnelles pertinentes et strictement nécessaires pour une finalité déterminée, explicite et légitime sont traitées.

Les Données Personnelles sont tenues à jour et ne sont conservées que pour le temps strictement nécessaire au regard de la finalité du traitement ; au-delà, elles sont supprimées. Les durées de conservation sont définies en tenant compte des éventuelles obligations de conserver certaines données.

Les mesures techniques et organisationnelles appropriées sont prises pour assurer la sécurité et la confidentialité des Données Personnelles, notamment en limitant les personnes autorisées à y accéder.

2. Responsable de traitement

Le responsable de traitement en charge des traitements de Données Personnelles concernant les candidats est :
Raison sociale : AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE
Adresse : 76, Boulevard de la Villette – 75940 PARIS CEDEX 19
Représentée par Madame Coudriou, Présidente

AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE a désigné un Délégué à la Protection des Données, qui est à ce jour :

Madame Sylvie Benard, Responsable juridique
Adresse : 76, Boulevard de la Villette – 75940 Paris CEDEX 19
Tel. : 01.53.38.65.00
Email : sbenard@amnesty.fr

3. Finalités des traitements de Données Personnelles relatifs aux candidats

Des Données Personnelles concernant les candidat.es sont collectées par la solution WE RECRUIT et traitées par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE dans le cadre de la procédure de recrutement, notamment afin d’évaluer la capacité du candidat.e à occuper l’emploi proposé.

4. Bases juridiques des traitements de Données Personnelles

Les traitements de Données Personnelles concernant les candidat.es reposent sur les bases juridiques suivantes :

• Conclusion du contrat de travail ou exécution de mesures précontractuelles ; en cas de réponse positive d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE et de recrutement du/de la candidat(e), les Données Personnelles communiquées pourront être utilisées dans le cadre de l’établissement de son contrat de travail et plus généralement, pour établir tout document ou accomplir toute démarche interne nécessaire dans le cadre de l’exécution du contrat de travail ;

• Poursuite des intérêts légitimes d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE (évaluation des candidatures, …).

Dans le cadre du processus de recrutement, les Données Personnelles relatives aux candidat.es sont collectées directement auprès de la personne concernée ou auprès de tiers (contrôle des références…).
En cas d’embauche du/de la candidat.e, des informations mises à jour ou complémentaires devront être ultérieurement communiquées par celui-ci/celle-ci dans le cadre de la conclusion et de l’exécution de son contrat de travail. Certaines Données Personnelles relatives aux candidat.es pourront également être collectées indirectement, notamment par l’intermédiaire de personnes internes (membres du service des ressources humaines, …) ou externes (agence de recrutement, précédents employeurs…).

5. Logiciel utilisé

AMNESTY INTERNATIONAL France utilise un logiciel type ATS, base de données centrale qui regroupe les informations relatives aux emplois et aux candidat.es. Il permet de :
• Gérer les offres d'emploi, annonces
• Gérer les candidatures (CV et lettre de motivation), passage en revue, sélection les candidats.
• Alimenter une CVthèque
• Planifier des entretiens,
• Compiler des feedbacks,
• Vérifier le statut d'une candidature,
• Générer des notifications destinées aux candidats.
L’outil n’utilise pas l’intelligence artificielle.

6. Catégories de Données Personnelles traitées

Une liste des Données Personnelles susceptibles d’être collectées et traitées par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE figure ci-dessous à titre d’information.

La communication par le/la candidat(e) de ces Données Personnelles n’est pas obligatoire. Toutefois, la non-fourniture de ces informations est susceptible d’impacter les chances de recrutement du/de la candidat(e).

7. Destinataires des Données Personnelles

Les personnes suivantes peuvent être destinataires de tout ou partie des Données Personnelles concernant le/la candidat(e), au sein d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE :

• les personnes en charge des ressources humaines,
• les personnes en charge des questions juridiques,
• les responsables hiérarchiques du poste ouvert au recrutement,
• les prestataires de services intervenant dans le cadre du processus de recrutement et mandatés à cet effet par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE (cabinet de recrutement),
• le Délégué à la protection des Données Personnelles.

Certaines Données Personnelles peuvent être communiquées par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE à des tiers intervenant dans le processus de recrutement, dans l’intérêt légitime d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE, à moins que les droits et intérêts légitimes du/de la candidat(e) concerné(e) ne prévalent, ou avec le consentement du/de la candidat(e) concerné(e).

Ces destinataires sont tenus de respecter la confidentialité des Données Personnelles qui leur sont communiquées et ne doivent utiliser ces Données Personnelles que sur instruction d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE.

8. Durée de conservation des Données Personnelles relatives aux candidats

Les Données Personnelles relatives aux candidat.es sont conservées pendant une durée qui n'excède pas la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées, conformément aux dispositions de l’article 6 de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés et à l’article 5 du Règlement 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016.

En cas de recrutement du/de la candidat(e), les Données Personnelles communiquées dans le cadre de la procédure de recrutement seront conservées pendant sa période d‘emploi au sein de l’association et au-delà, dans la limite des délais de prescription applicables. Des durées de conservation différentes pourront, le cas échéant, être appliquées à certaines catégories de données conformément aux dispositions légales.

En cas de réponse négative d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE, le/la candidat.e pourra demander la restitution ou la destruction des Données Personnelles le/la concernant. Si le/la candidat.e ne demande pas la destruction de son dossier, les Données Personnelles seront automatiquement détruites dans un délai de 2 ans à compter du dernier contact avec l’association.

9. Confidentialité et sécurité des Données Personnelles

Des mesures techniques et organisationnelles appropriées sont prises par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE pour assurer la sécurité et la confidentialité des Données Personnelles concernant les candidat.es, afin d’éviter tout accès ou divulgation non autorisé(e) ou leur destruction, conformément aux dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles 2016/679 du 27 avril 2016.

10. Absence de prise de décision automatisée

Le/La candidat.e est informé.e qu’aucune décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, ne sera prise à son égard par AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE.

11. Droits individuels

Les candidat.es peuvent exercer à tout moment les différents droits prévus par la réglementation en vigueur (droit d’accès aux Données Personnelles les concernant, d’opposition, de rectification, d’effacement, de limitation du traitement, de portabilité, droit de donner des directives sur ses Données Personnelles après sa mort).

Ces droits peuvent être exercés auprès du Délégué à la protection des Données Personnelles, dont les coordonnées sont indiquées ci-dessus.

Des réclamations peuvent être introduites auprès du représentant d’AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE mentionné au paragraphe 2 ci-dessus ou directement auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL, 3 place de Fontenoy, 75007 Paris).

* * *

Liste des Données Personnelles traitées relatives aux candidats :

• Données relatives à la situation personnelle :

o Etat civil
o Adresse personnelle
o Nationalité
o Coordonnées téléphoniques
o Adresse email
o Autorisations de travail
o Permis de conduire

• Données relatives à la candidature et à la situation professionnelle :

o Informations relatives à la candidature (CV, lettre de motivation…)
o Diplômes
o Formations
o Expériences professionnelles
o Références auprès de l'environnement professionnel du candidat
o Appartenance à des associations (sportives, culturelles, …) et centres d’intérêts communiqués par le/la candidat(e)
o Langue(s) parlée(s)
o Toute autre donnée personnelle communiquée par le candidat dans son curriculum vitae ou sa lettre de motivation

• Processus de recrutement :

o Données relatives à la candidature et au processus de recrutement (date et lieu des entretiens, personnes présentes, notes d’entretien …)

• Sécurité et accès :

o Données relatives aux accès aux locaux
o Images enregistrées par les systèmes de vidéosurveillance des locaux

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